社保没有缴够十五年就到了退休年龄，怎么办？
当然是补缴咯！
然而社保补缴有很多规定，如果你不懂，可能会损失一大笔钱！
也可能莫名其妙就失去最基础的保障。
无独有偶。不仅仅是题主，我搜了一下知乎还有很多类似的问题。
比如父母年纪大了要退休了，社保还差几年不知道怎么办：
有的网友是不知道补缴和买商险哪种方案更划算：
还有年轻一点的网友是社保中断了不知道该怎么办：
不知道不用担心，毕竟社保这个体系是公认的艰深复杂且枯燥，
公子之前做了不少科普，大家想要系统了解，也可以直接去看：
医保全网最全最实用攻略；
五险一金全网最全科普+典型问题的讨论；
辞职后社保怎么处理？简洁实用；
生育险使用指南，别丢了国家给你的几万块；
养老金最全科普，这份老来保障到底靠不靠谱？
这篇文章公子主要教大家怎样处理社保补缴的事情，
全是干货，我不介意大家先点赞，再阅读。
目录：
社保体系简单科普。需要补缴的两种情况社保断交后怎么补缴？缴费年限不足怎么补缴?Q&A正文开始！
如上图，
我们国家的社保体系建设已经非常全面。
有工作的（在职职工、个体户、自由职业者等）参加职工社保，交”五险一金“。
老了有退休工资领，靠的是养老保险；生病了可以报销50%-80%，靠的是医保；生孩子了休产假，领产假工资靠的是生育保险；工作受伤后医疗和赔偿靠的是工伤保险；失业了领取失业金，免费就业培训靠的是失业保险；买房子能够拿到3.25%的低息贷款靠的是公积金。
可以说，国家给劳动者搭建了非常全面的民生保障体系。
没工作的（学生、儿童、家庭主妇（夫）等）参加居民社保，交城乡医保和城乡养老保险，
有了城乡医保，生病了也可以得到报销；有了城乡养老保险，就算没工作，老了也能拿到养老金。国家的民生保障体系并没落下这部分人。
但，社保体系涉及面广，要效率也要公平，制度设计比较复杂，
而现实中又有很多人或因观念、或因工作变动要么中断社保的缴纳，要么直接就没交过。
由于没有达到国家规定的缴纳标准，这部分人在需要医疗、养老这些基本保障时就没法享受。
社保带给我们的好处有多好公子就不展开，
只总结一句话：
不管它商业保险吹得有多天花乱坠，社保永远是我们最优质的保障，
我们对社保的态度应该是：能拿到就拿到，能不断缴就别断缴。
但现实中的确有很多原因会导致我们不小心就断缴了，断缴了就得补缴，
接下来公子教大家怎样处理社保补缴的问题。
在说怎样处理补缴问题前，
我们先来理清楚哪些情况下需要补缴，
理清问题的根源，然后对症下药。
总的来说，我们存在两种情况需要补缴社保：
第一种，社保断交需要补缴：
无论是主动辞职还是被迫失业，都可能会导致社保断交。
因为社保缴纳平时都是公司代劳，交给税务局的，
我们与它的碰面的地方只限于每个月工资条里面令人讨厌的”代扣项“里。
一旦我们辞职之后，公司就会办理减员，也不再有义务帮我们缴纳社保。
如果不能马上找到”新欢“，那我们的社保就直接断了。
社保一旦断交，对我们的影响非常大，公子给大家总结了一个表放在下面：
所以，要想拿到这些待遇，就必须及时补缴。
第二种，缴费年限不足需要补缴：
职工社保到了退休可以享受退休待遇，
但有要求的最低缴费年限。
如果到了退休年龄还没缴够年数，就没法享受退休待遇，
这个时候，就需要补缴社保。
比如前面读者的情况：
养老险最低缴15年，她母亲才缴了4年，离退休又只剩下了6年，
到退休年龄缴不够，肯定要补缴才行。
社保没缴满年限，对我们的福利水平影响很大，
包括我们退休后无法领取退休工资，也没法像其他人一样享受到免费医保报销，
在收入骤降的老年生活中，如果没有这些福利，普通人的生活会更加艰难。
接下里我们看断缴和年限不够分别怎么补缴？
社保断缴分两种情况，
第一种，如果你是被迫失业导致社保断交。
比如公司跨了，被老板开了等等原因。
国家的政策很明确：最重要的医保不会断，其他的全断了。
当你在领取失业金时，你每个月该交的医保是国家从失业保险统筹基金里帮你交的，
所以你的医保待遇不会断，缴费年限也不会断，失业期间生病了依然能够用医保报销。
除了医保不断，
养老、工伤、生育、公积金这些全都会断，
工伤、生育、公积金这些断了也就断了，短期之内都没事。
但养老金断了，根据国家最新的政策，养老金断缴之后不让补缴了，
所以要赶快找到工作，别让养老金断交太久，
不然以后退休的时候可能会导致退休很久都拿不到退休金。
当然，如果你失业了之后不想继续工作了，
但是又不想让社保断掉，可以有两种处理方式：
要么到当地社保经办机构把职工社保转为城乡居民社保，
要么按照自由职业者缴纳职工养老和职工医保。
如果经济不紧张的话，这种情况公子还是建议大家按自由职业者缴纳，
毕竟后者的待遇水平比城乡居民社保要高得多。（当然，缴费也更多）
第二种，如果你是主动离职导致社保断交。
比如一个不乐意炒了老板，结果“分手”后一两个月都没找到“新欢，就会导致社保断交。
公子在之前的文章里给大家总结了”三策一计“的应对方式，
大家可以点开这篇文章去看：离职社保断交应该怎么解决？
这里，我就给大家简单总结就行。
上策：闪电入职
一般公司都是在每月15号为员工缴纳社保，
所以我们可以在当月15号之后再离职，然后在次月15号之前入职下家，
这样就可以实现”无缝衔接“，从而社保不会断缴。
有的公司给出条件：试用期不交社保，而且还要试用6个月。
这样的行为是社会保险法明令禁止的，是非法的，
遇到这样的公司，公子劝你多协商协商或者再考虑考虑。
中策：自由职业身份缴纳
闪电入职，无缝衔接，除非你是抢手货或者骑驴找马，
不然有点点难，甚至部分人离职后还打算再思考几年，准备几年才行。
这个时候社保必断，不用担心，大家可以用”自由职业者“的身份去社保局缴纳。
不过需要注意的是，自由职业身份缴纳与在职职工缴纳有三点不同：
第一，自由职业身份只能缴纳职工养老保险和职工医疗保险，
第二，原来企业负担的部分要我们自己出，
第三，医保缴费基数只能按照当地社平工资的60%缴纳，缴费比率只能是在职职工的70%。
下策：代缴机构缴纳
如果你不想只交两险，也可以花点钱在网上找个靠谱的代缴机构帮你缴纳，
五险一金企业负担和个人负担的钱你全出，每个月平均50块的手续费，
这是短期行为，长期还是不划算。
一计：朋友公司挂靠
当然了，如果你有朋友是开公司的，你可以把社保账户挂靠在他们公司，
这样不用花手续费还能全部都缴纳齐全。
但这就因人而异了，故为一计。
三策一计，孰好孰坏，没有固定标准，看你自己的情况，
怎么省钱怎么来，怎么方便怎么来。
关于缴费年限不足的情况，主要探讨两个大家最关心的问题：
一是缴费年限不足，退休时能不能一次性补缴？
二是如果能补缴，需要补缴多少钱？
第一，能不能补缴？
目前国家规定了两种补缴方式，
一种是一次性补缴，
一种是延迟逐月补缴。
所谓一次性补缴，就是在退休时，如果社保缴费年限达不到最低标准，国家允许参保人一次性将剩余费用补足，然后办理退休，享受退休后的待遇。
所谓延迟逐月补缴，就是在退休时，如果社保缴费没到最低标准，国家允许参保人继续按月缴纳社保费，直到缴纳的费用达到规定，然后才办理退休，享受退休后的待遇。
但具体是一次性补缴还是逐月延迟补缴，
养老保险有养老保险的规定，医保也有医保的规定，
内容比较复杂，公子用一张大图呈现给大家：
解释：
职工养老最低要缴够15年才能领取养老金，
如果退休时没缴够15年，需要根据最新社保法实施日（2011年7月1日）前后是否参保来判断需要一次性补缴还是延迟逐月缴费。
职工医保最低缴费年限各地不一，短则15年（上海），长则25-30年（普遍），
需要根据养老保险是否已经达到退休标准（最低15年）来判断是一次性补缴还是延迟缴费。
比如老王的养老保险差5年才达到15年标准，医保也差了20年才够30年的最低标准，
老王养老险没法立刻办理退休，只能延迟缴纳5年，于是医保也跟着延迟缴纳5年，
这5年老王是没法领取养老金和享受免费医保报销的。
但等老王的养老险缴满15年之后可以办理退休，医保剩下的15年也可以在退休时一次性补缴，
这样就可以领退休工资和享受免费报销。
第二，要补缴多少钱？
介绍补缴多少钱时，我们先简单说一下我们平时交社保是怎么交钱的？
社保都是按照工资基数的一定比例缴纳的：
而社保通常分为两个账户，统筹账户和个人账户（仅限养老和医保），
公司承担的一部分进入统筹账户，个人缴纳的部分进入个人账户。
个人账户的钱国家都是给我们计算利息的。
所以一旦社保断交，我们不仅断交了每个月应该缴纳的工资基数扣除部分，
还导致养老保险等个人账户里面本应该有的利息没法产生。
所以我们补缴时需要补缴的费用也是这两部分：工资基数扣除部分+利息。
但此处养老和医保的规定也各有不同，具体大家看下图：
解释：
养老保险的补缴不仅要补缴断交期间的缴纳的工资，还包括此期间个人账户本该产生的利息，
医保缴纳只是补足缴费年限，个人账户里面的钱不会增加。
如果是自己辞职/失业导致的社保断交，企业一般不愿意负担，要做好个人全部承担的准备。
到这里，离职导致的补缴和缴费年限不足导致的补缴都讲完了，
有一些细节部分没法在上面展开，大家可以到第五部分：Q&A里面查看，
如果还有什么问题，也可以在留言或私信。
1、不能一次性补缴也不想延迟补缴，还有什么办法吗？
可以看到，前面一次性补缴或者延迟补缴的条件都比较苛刻，
如果承担不了一次性补缴的高额费用，也等不了延迟逐月补缴的漫长，
还有什么办法能享受社保待遇吗？
国家也为这样的少数人群提供了退路，
那就是：退保。
我们还可以书面向当地社保局申请退保，
退保后可以继续参保城乡居民社保，缴费更少，待遇更低，
也可以直接领取个人账户中的余额回家，不再参加社保。
2、一次性补缴和延迟缴费怎么选？哪个更划算？
一次性补缴往往要好几万甚至十几万，有的人不一定能拿出来，
延迟逐月补缴虽然每个月压力小，但是要过好久才能拿到退休金或享受医保退休待遇，
如果钱还没交完人就去了，那岂不是更亏？
所以公子建议，
如果经济能力许可，尽量一次性补缴，
早缴完，早领钱，以免夜长梦多。
但如果i实在承担不了一次性补缴，欠缴也不多的话，
还是可以选择延迟逐月续交的。
3、延迟补缴的待遇领取地是怎么确定的？
可能会有人纠结，为什么同样都是交社保，
为什么他的退休工资几大千一个月，我的才千把块？
这不仅跟缴纳年限、个人缴费基数高低有关，还和待遇领取地有关。
比如：
小王老家在湖南，大学毕业后先去北京干了几年，
后来为了能陪女朋友又来到上海干了几年，
最后因为在上海买不起房，又回到湖南老家买房定居。
问：
小王退休时是在哪里领取养老金，以及按照哪里的标准领取？
国家遵循的是“户籍地优先，从长从后”原则。
具体怎么操作，大家需要明白这几个概念：
缴满10年地：就是小王缴纳养老险达到10年及以上的城市。
最后退休地：就是最后小王办理退休的城市。
待遇领取地：就是最后小王领取退休金的城市（社保局）。
待遇标准依据地：就是最后小王的养老金是按照哪里的水平发放的城市。
所谓“户籍地优先，从长从后”，
就是小王在哪里缴纳时间最长，就在哪里领取退休金，
如果小王各地缴纳时间都不长（没有缴满10年及以上的地方），就打回户籍地领取退休金，
如果小王退休时都没缴满15年，那在哪里补缴满15年，就在哪里领取退休金，
退休金计算标准是在哪里领取退休金就按照哪里的标准计算退休金。
所以例子中，以小王缴满15年为例：
如果小王在北京缴5年，上海缴10年，退休在上海、湖南都是在上海领取养老金，
如果小王北京、上海、湖南三地都没有缴满10年，无论退休在哪里，都是在湖南领取养老金。
如果小王在上海退休，但退休时还没缴满15年，则小王会被打回湖南补缴满15年，并在湖南领取养老金。
4、为什么公子说可以补缴，我这里却不能补缴？
这里一定要给大家提出来的一个点：
关于养老保险一次性补缴的事情，国家早就已经不允许了，
提出的一次性补缴方案都只是针对2011年7月1日前参保的”大龄人士“，
但各地对这个政策的执行还存在差异，很多地方还允许补缴，
很多地方已经不允许，甚至有的地方今年允许，明年就不允许了。
整体而言，以后会越来越不允许。
所以，每个地方的规定都不一样，
如果你的养老金需要补缴，请尽快亲自到当地社保局去咨询，
如果能补缴，就赶紧补缴，不然后面可能会面临延迟逐月补缴，降低养老金领取年限的情况。
好了，
到到这里社保补缴的内容就给大家介绍完了，
还是那句话，如果你的社保需要补缴，
请尽快去咨询补缴，不然后面别人都能拿养老金，你还在每个月苦逼的缴费，
几个老头老太太一聚，这天就没法聊了。
以上。
社保没有缴够十五年就到了退休年龄，怎么办？
如果到了退休年龄却发现社保还没有缴纳满15年，根据目前的政策，一般可以选择这几种方式
一、到退休年龄，社保不够15年，怎么处理？
第一种方式：按年补缴（推荐补缴时间较短的个人）
这种方式主要针对补缴期限较短的，比如还差2、3年的就可以选择退休后自己按时补缴社保，直到缴足十五年为止。
因为补缴期间不能领取养老金，且补缴需要独立支付一定的滞纳金，所以这类方式并不适合补缴时间过于长的人群。
第二种方式：延迟退休（推荐补缴时间在3-5年的企业职工）
到达退休年龄后，如果还有3-5年社保才算缴满，这时员工可以向企业申请延迟退休，期间企业会继续负责一定比例的员工社保缴纳费用，待员工完成缴够年份后就可以退休每月领取对应的退休金了。
第三种方式：一次性付款（视地区政策而定）
一次性缴满15年社保，这太方便了，然而这对于那些按年交社保的人来说太不公平。所以在新规下，这种方式已经被取消了。
只有符合以下条件才能一次性缴满：
1、2011年以前退休的国有企业事业单位职工；
2、1961年至1982年期间下乡的知识青年；
3、男性65岁，女性60岁的退休人员，在2011年之前已经在当地缴纳了社保。
第四种方式，转为居民社保（推荐补缴时间较长的）
如果距离社保缴满还有很长一段时间，且既不想延迟退休时间，也不想自己按年补缴社保怎么办，是不是就没有其它方式了呢？
这类人可以考虑将自己的职工养老保险转为城乡居民养老保险，但是普通居民养老保险与职工养老保险完全是两种类型，虽然普通居民养老保险的补缴费用低于职工养老保险，但是后者待遇明显高于前者，如果不介意这一点就可以选择这种方式。
第五种方式，停缴社保，取出钱来
如果你还没有交满15年，但是又不想再花钱补缴的话，那么你可以申请退保。（小声bb：这种方式我个人不太赞成大家使用）
这样你就可以不用再继续缴纳社保了，而且之前交的钱也会退给你。但是这种方式有一个后果，就是退休之后，没有办法享受到医保以及养老金的福利待遇。
这么说吧，建议大家提前计算好社保缴纳年限，不要等着快退休了才想起来补缴什么的，徒增许多麻烦事儿。
尤其是早些注意社保断缴相关的问题，做好应对处理。
二、社保断缴热点问题
问题一：辞职了，没工作，社保断缴了，可以补缴吗？
不可以。只有在单位就业期间应缴未缴的社保费，才能补缴。
根据规定，因为用人单位原因造成职工没有缴纳社会保险费的，需要用人单位为个人办理补缴手续。
问题二：灵活就业人员社保费断缴了，可以补缴吗？
不可以。根据国家和本市相关政策规定，灵活就业人员应当按月缴费，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。
问题三：单位工作期间未缴社保费的，可以自己补吗？
不可以。属于单位应缴未缴的，要由单位补缴，并且单位有责任为员工缴纳社保。
问题四：社保费断缴了，之前缴的养老保险会清零吗？
不会的。根据相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，可以按月领取基本养老金。这里的“累计缴费满15年”是指个人按照规定缴纳养老保险的“累计”年限，而非“连续”年限。
问题五：社保费多次断缴，影响养老金申领吗？
不影响。中断缴费前后的缴费年限是可以累计计算的，没有要求必须是连续缴费。养老保险遵循“多缴多得，长缴多得”的原则，缴费年限越长，缴费水平越高，以后领到的养老金就越多。
问题六：社保断缴有哪些影响？
因为社保包括养老保险、医疗保险、生育保险（目前生育保险已经并入到职工医保当中）、失业保险和工伤保险。
其中，养老保险“长缴、多缴”最后才能多得，但只要退休时能缴满15年就能享受相应待遇，中途断缴最大的影响就是退休时到手的养老金不高；
工伤保险，断缴对工伤保险没什么影响，后续补上就行了；
失业保险，对失业金影响比较大，因为领取失业保险有三个条件：失业前已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，如果时候后不满足这三个条件，损失比较大；
医疗保险，这个51酱要重点说一下：
1、断缴期间产生的医疗费用不能报销。
城镇职工社保医疗保险属于现收现付制。根据现行政策，从断缴的次月开始，就不能正常使用医保进行报销了。
以深圳为例，《深圳市社会医疗保险办法》第四十五条：
参保单位、参保人中断缴交医疗保险费的，自中断缴交的次月1日起，停止享受医疗保险统筹基金支付的医疗保险待遇，但其个人账户余额可继续使用。也就是说，假如参保人9月停止缴交医保费，那么从10月1日开始，去社康中心、医院看门诊、住院等，停止享受医疗保险统筹基金支付的医疗保险待遇。
2、断缴后生育保险连续缴费时间中断，影响生育保险相关待遇申领。
虽然现在生育险已经合并到医疗保险里，不过关于这块的内容还是得单独拎出来。
因为每个地区对生育保险待遇领取的前提要求，都是生育保险需要连续缴纳9个月-12个月不等，且申领期间生育保险要正常缴纳。
如果近期有生育计划，那么医保断缴也会影响到生育保险待遇申领。
3、影响报销最高额度
每个医疗保险年度基本医疗保险统筹基金的最高支付限额按参保人连续参加基本医疗保险的年限确定。连续参保时间越长，门诊大病待遇越好，医保年度基金最高支付限额也越高。
还是以深圳为例：
如果更换工作不能做到社保无缝衔接，或者短时间内不打算找新工作，那么最好的方式就是到户籍地社保中心办理缴纳灵活就业社保，办理养老保险、医疗保险。
这样一来社保就不算断缴，也能正常享有相应的社保待遇啦。
关于社保，这些回答也可以看看：
社保断缴有什么影响，会清零吗？还可以补缴吗？如果社保断缴5年，以前缴纳的社保会清零重新累计年限吗?辞职后的社保怎么转移呢?北京社保怎样不断档？跨地区换工作，社保该怎么办呢？想了解更多，请继续关注我们@51社保，如果还有薪酬、个税、社保相关问题，欢迎随时来撩~
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